Finiquito e indemnización no son lo mismo
El finiquito es la liquidación de lo que la empresa te debe cuando termina tu contrato. Se cobra siempre, también si te vas voluntariamente. Incluye:
- El salario de los días trabajados del último mes que aún no hayas cobrado.
- Las vacaciones generadas y no disfrutadas.
- La parte proporcional de las pagas extra, si no las cobras prorrateadas.
La indemnización es una compensación aparte que solo corresponde en algunos casos:
| Cómo termina el contrato | Indemnización | Límite |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días por año trabajado | 24 mensualidades |
| Despido objetivo | 20 días por año trabajado | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 días por año trabajado | — |
| Despido disciplinario procedente | Sin indemnización | — |
| Baja voluntaria | Sin indemnización | — |
Los periodos inferiores a un año se calculan por meses, y los meses incompletos cuentan como completos.
Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012
Si tu contrato empezó antes de la reforma laboral de 2012, en un despido improcedente el tiempo trabajado hasta el 11 de febrero de 2012 se paga a 45 días por año, y el posterior a 33. El total no puede superar 720 días de salario, salvo que por el periodo anterior a 2012 ya te correspondan más; en ese caso se respeta esa cantidad, con un máximo de 42 mensualidades. La calculadora lo aplica automáticamente.
Cómo se calcula cada parte
- Salario pendiente: salario mensual × días trabajados del último mes ÷ días de ese mes.
- Vacaciones: días generados este año menos días disfrutados, multiplicados por el salario mensual ÷ 30 (o ÷ 22 si se cuentan en laborables). Más detalle en la calculadora de vacaciones no disfrutadas.
- Pagas extra: la parte generada y aún no cobrada de cada paga, en proporción a los días de su periodo de generación.
- Indemnización: salario diario × días por año × años trabajados. El salario diario es el salario anual, pagas extra incluidas, dividido entre 365.
Ejemplo
Luis entró en su empresa el 1 de marzo de 2022 y le despiden el 15 de octubre de 2026. El despido es improcedente. Cobra 1.800 € brutos al mes en 14 pagas, con pagas semestrales, tiene 30 días naturales de vacaciones y este año ha disfrutado 15.
- Salario de octubre: 1.800 € × 15 ÷ 31 = 870,97 €.
- Vacaciones: genera 30 × 288 ÷ 365 = 23,67 días; le quedan 8,67 días × 60 € = 520,27 €.
- Paga de Navidad: 1.800 € × 107 ÷ 184 días = 1.046,74 €.
- Finiquito: 2.437,98 €.
- Indemnización: antigüedad de 4 años y 8 meses (el mes incompleto cuenta entero); salario diario 25.200 € ÷ 365 = 69,04 €; 33 × 4,67 años × 69,04 € = 10.632,33 €.
- Total: 13.070,31 € brutos.
Preaviso
- Si te vas voluntariamente, debes avisar con la antelación que fije tu convenio (a menudo 15 días). Si no lo haces, la empresa puede descontarte los días que falten.
- En un despido objetivo, la empresa debe darte 15 días de preaviso. Si no lo hace, debe pagarte esos días.
- En un contrato temporal de más de un año, la empresa también debe avisarte con 15 días. Si no, te debe el salario de los días que falten.
Antes de firmar el finiquito
- Revísalo con calma: tienes derecho a llevártelo y a consultarlo con un representante de los trabajadores.
- Si no estás de acuerdo con las cantidades o con el despido, firma añadiendo «no conforme» y la fecha. Así conservas tu derecho a reclamar.
- Para reclamar un despido tienes solo 20 días hábiles desde el día siguiente al despido. Si crees que es improcedente, consulta cuanto antes con un abogado laboralista o con tu sindicato.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?
El finiquito liquida lo que te deben (salario pendiente, vacaciones y pagas extra) y se cobra siempre. La indemnización es una compensación adicional que solo corresponde en algunos casos, como el despido objetivo, el improcedente o el fin de un contrato temporal.
¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, el tiempo hasta esa fecha se calcula a 45 días por año.
¿Me corresponde finiquito si me voy voluntariamente?
Sí. El finiquito se cobra siempre. Lo que no corresponde en una baja voluntaria es indemnización.
¿Todos los contratos temporales tienen indemnización al terminar?
No. La indemnización de 12 días por año corresponde al contrato por circunstancias de la producción, entre otros. Los contratos de sustitución y los formativos no la tienen.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
20 días hábiles desde el día siguiente al despido. Para reclamar cantidades del finiquito, el plazo es de un año.
Otras calculadoras
Fuentes
Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: artículos 38, 49, 53, 56 y 59, y disposición transitoria undécima. Texto consolidado en el BOE. Resultado orientativo: no sustituye el asesoramiento de un profesional. Revisa siempre tu convenio colectivo.