Cuánto se cobra al terminar un contrato temporal
Cuando termina un contrato temporal, el artículo 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores te da derecho a una indemnización de 12 días de salario por cada año trabajado. Si has trabajado menos de un año, cobras la parte proporcional.
Indemnización = Salario diario × 12 × (días trabajados ÷ 365)
Qué contratos tienen indemnización
| Contrato | ¿Indemnización al terminar? |
|---|---|
| Por circunstancias de la producción | Sí, 12 días por año |
| Obra o servicio (anteriores a 2022) | Sí, 12 días por año |
| Puesta a disposición por una ETT | Sí, 12 días por año |
| Sustitución (antes, interinidad) | No |
| Formativo o en prácticas | No |
Ejemplo
Lucía tuvo un contrato por circunstancias de la producción del 3 de noviembre de 2025 al 31 de octubre de 2026, con un sueldo de 20.000 € brutos al año.
- Días trabajados: 363.
- Salario diario: 20.000 € ÷ 365 = 54,79 €.
- Días de indemnización: 12 × 363 ÷ 365 = 11,93 días.
- Indemnización: 54,79 € × 11,93 = 653,93 €.
Además de la indemnización
La indemnización se suma a tu finiquito, que incluye el salario de los últimos días, las vacaciones que no hayas disfrutado y la parte proporcional de las pagas extra. Calcúlalo todo junto con la calculadora de finiquito, eligiendo «Fin de contrato temporal».
El fin de un contrato temporal también te da derecho a paro si has cotizado al menos 12 meses en los últimos 6 años. Calcúlalo con la calculadora del paro.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la indemnización por fin de contrato temporal?
12 días de salario por año trabajado, en proporción si trabajas menos de un año.
¿Todos los contratos temporales tienen indemnización?
No. El contrato de sustitución y los formativos no la tienen. Sí la tienen los contratos por circunstancias de la producción y los antiguos de obra o servicio.
¿La indemnización es lo mismo que el finiquito?
No. La indemnización se suma al finiquito, que incluye salario pendiente, vacaciones y pagas extra.
¿Tengo derecho a paro al terminar un contrato temporal?
Sí, si cumples el mínimo de 360 días cotizados en los últimos 6 años.
Otras calculadoras
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Fuentes
Estatuto de los Trabajadores: artículos 15 y 49.1.c. Ley 14/1994, de empresas de trabajo temporal, artículo 11. Real Decreto-ley 32/2021 (reforma laboral). Texto consolidado en el BOE. Resultado orientativo: no sustituye el asesoramiento de un profesional.