La respuesta corta
Estar de baja médica (en incapacidad temporal) no te protege de cualquier despido: la empresa puede despedirte si tiene una causa real, como un cierre, una reorganización o un incumplimiento grave tuyo. Lo que no puede hacer es despedirte por estar enfermo.
Desde la Ley 15/2022, de igualdad de trato y no discriminación, la enfermedad o la condición de salud es un motivo de discriminación prohibido. Si el despido se debe a tu baja, los tribunales pueden declararlo nulo.
Qué puede pasar con tu despido
| Cómo lo califica el juez | Cuándo ocurre | Consecuencia |
|---|---|---|
| Nulo | El despido se debe a tu enfermedad o a otro motivo discriminatorio | Readmisión obligatoria y pago de los salarios que dejaste de cobrar |
| Improcedente | La empresa no demuestra la causa que alega | La empresa elige: readmitirte o pagarte 33 días por año trabajado |
| Procedente | La causa es real y está demostrada, y no tiene que ver con tu baja | El despido se mantiene; en un despido objetivo cobras 20 días por año |
Ojo: el antiguo despido por faltas de asistencia justificadas, aunque fueran intermitentes, se derogó en 2020. Hoy faltar al trabajo por una baja médica justificada no puede ser, por sí solo, causa de despido.
¿Sigo cobrando la baja si me despiden?
Sí. Si te despiden mientras estás de baja, sigues cobrando la prestación por incapacidad temporal hasta que te den el alta. A partir de ese momento, si cumples los requisitos, pasas a cobrar el paro.
Qué hacer si te despiden estando de baja
- Lee bien la carta de despido. Mira qué causa alega la empresa y desde qué fecha.
- Firma el finiquito como «no conforme» si no estás de acuerdo. Así no renuncias a reclamar.
- Reúne pruebas: partes de baja, mensajes o correos en los que la empresa haga referencia a tu enfermedad, fechas de los hechos.
- Reclama en plazo. Tienes 20 días hábiles desde el día siguiente al despido para presentar la papeleta de conciliación. No cuentan sábados, domingos ni festivos.
- Busca asesoramiento de un abogado laboralista o de tu sindicato. En estos casos, demostrar la relación entre la baja y el despido es clave.
Preguntas frecuentes
¿Es legal que me despidan estando de baja?
Pueden despedirte si hay una causa real ajena a tu enfermedad. Si el motivo es la baja, el despido puede declararse nulo.
¿Me tienen que pagar indemnización?
Depende del tipo de despido: 20 días por año en un despido objetivo, 33 si es improcedente y ninguna en un disciplinario procedente. Si es nulo, te readmiten y te pagan los salarios dejados de percibir.
¿Me pueden despedir durante el periodo de prueba estando de baja?
Durante el periodo de prueba la empresa puede poner fin al contrato sin indemnización, pero tampoco puede hacerlo por motivos discriminatorios, como una enfermedad.
Fuentes
Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación (artículo 2). Estatuto de los Trabajadores, artículos 52, 55 y 56. Real Decreto-ley 4/2020, que derogó el artículo 52.d. Información orientativa: cada caso depende de las pruebas y de la valoración del juzgado.