Qué debe incluir
Un finiquito correcto tiene, como mínimo, estas líneas. Compruébalas una a una:
| Concepto | Qué comprobar |
|---|---|
| Salario del último mes | Que se paguen todos los días trabajados hasta tu último día, si no te han pagado ya la nómina. |
| Vacaciones no disfrutadas | Que los días coincidan con los que has generado este año menos los disfrutados. Las bajas médicas no los reducen. |
| Pagas extra | Si no las cobras prorrateadas, debe aparecer la parte generada y no pagada de cada una. |
| Horas extra pendientes | Si hiciste horas extra que no te han pagado ni compensado con descanso. |
| Indemnización | Solo si corresponde: despido objetivo, despido improcedente reconocido o fin de contrato temporal. |
Tus derechos al firmar
- La empresa debe darte una propuesta del finiquito junto con la comunicación del fin del contrato o el preaviso, para que puedas revisarla con tiempo.
- Tienes derecho a que un representante de los trabajadores esté presente cuando firmes, si lo pides.
- No estás obligado a firmar en el momento. Puedes llevarte el documento, revisarlo y consultarlo.
Firmar «no conforme»
Si no estás de acuerdo con las cantidades o con el despido, firma escribiendo a mano «no conforme» junto a tu firma y la fecha. Así:
- Cobras lo que la empresa reconoce sin esperar.
- Dejas constancia de que no aceptas que ese documento cierre todas las cuentas.
- Conservas tu derecho a reclamar las diferencias o a impugnar el despido.
Firmar «recibí» solo acredita que te han pagado esa cantidad. Pero si el documento dice que no se te debe nada más y firmas sin reservas, después será más difícil demostrar lo contrario.
Plazos para reclamar
| Qué reclamas | Plazo |
|---|---|
| El despido en sí (que sea improcedente o nulo) | 20 días hábiles desde el día siguiente al despido |
| Cantidades del finiquito (salarios, vacaciones, pagas extra) | 1 año desde que debieron pagarse |
Para el plazo de 20 días hábiles no cuentan sábados, domingos ni festivos. Puedes calcularlo con la calculadora de días laborables, pero no lo apures: consulta con un profesional cuanto antes.
Preguntas frecuentes
¿La empresa puede tardar en pagarme el finiquito?
Debe pagarlo al terminar la relación laboral. Si se retrasa, puedes reclamarlo junto con un interés por mora del 10 % anual sobre las cantidades salariales debidas.
¿Tengo que firmar el finiquito para cobrar el paro?
No. Para pedir el paro necesitas el certificado de empresa, que la empresa envía al SEPE. Firmar o no el finiquito no afecta a tu prestación.
¿Puedo firmar «no conforme» en una baja voluntaria?
Sí. Firmar «no conforme» sirve para cualquier finiquito con el que no estés de acuerdo.
Fuentes
Estatuto de los Trabajadores, artículos 29.3, 49.2 y 59. Información orientativa: no sustituye el asesoramiento de un profesional.